PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Jawa Tengah) | Divisi Perpustakaan dan Literasi UNISBANK

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Tesis

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Jawa Tengah)

RITA UMAMI - Nama Orang;

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: -
Penerbit: : ., 2009
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: TSS 7.1.0010
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: kepemimpinan, lingkungan kerja, komitmen
Info Detail Spesifik: ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan perancang, pelaksana dan pengawas pembangunan, untuk itu diperlukan pengembangan agar kualitasnya terjaga. Sumber daya manusia dipandang penting bagi lembaga, karena peranannya sampai saat ini belum mampu diganti oleh teknologi apapun, sehingga dapat dikatakan kelangsungan hidup suatu organisasi masih sangat tergantung pada sumber daya manusia yang mengelolanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional serta pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi berganda, sedangkan kuesioner digunakan sebagai pengumpul data. Pengukuran menggunakan skala likert 7 (tujuh) alternatif jawaban. Obyek penelitian adalah pegawai di Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Jawa Tengah. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 92 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria pegawai tetap berpendidikan minimal SLTA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, (5) komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar