Tesis

ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI RSUD KAJEN KABUPATEN PEKALONGAN

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TSS 7.42.0013

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pemberdayaan, Motivasi, Kinerja, Mediasi Komitmen

Info Detail Spesifik

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan pengaruh dari pemberdayaan dan motivasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional di RSUD Kajen Kabupaten Pekalongan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai, baik PNS maupun Honorer pada RSUD Kajen Kabupaten Pekalongan sebanyak 220 orang dengan sampel penelitian sebanyak 100 responden diambil secara proporsional random sampling. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner yang diberikan pada responden. Pengujian terhadap instrumen penelitian dilakukan dengan uji validitas (analisis faktor) dan uji reliabilitas dengan koefisien alpha sedang alat uji statistik yang digunakan analisis regresi berganda, uji t, uji R 2 dan uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Pemberdayaan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja tetapi tidak signifikan. Pengaruh langsung pemberdayaan terhadap kinerja lebih efektif daripada melalui mediasi komitmen organisasional, demikian pula pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja juga lebih efektif daripada melalui mediasi komitmen organisasional.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar