Tesis

ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL ( STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS )

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TSS 7.42.0018

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

pemberdayaan, budaya organisasi, komitmen organisa

Info Detail Spesifik

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1 ) Untuk menguji pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 2 ) Untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 3 ) Untuk menguji pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 4 ) Untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 5 ) Untuk menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 6 ) Untuk menguji pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 7 ) Untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Penelitian ini dilakukan terhadap Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden dengan metode penentuan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengujian data dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan mempersyaratkan nilai KMO dari variabel pemberdayaan, budaya organisasi, komitmen organisasional dan kinerja lebih besar 0,5, uji reliabilitas dengan mempersyaratkan alpha cronbach lebih besar daripada 0,6, analisis regresi berganda, uji t, uji F, uji R 2 dan uji mediasi untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkkan bahwa pemberdayaan, budaya organisasi, dan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan dengan arah positif terhadap kinerja pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus baik sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar