Tesis

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Tengah)

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TSS 7.42.I.0911

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kata Kunci : pengembangan karier, kompensasi, kepu

Info Detail Spesifik

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis : (1) pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh pengembangan karier, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Lokasi penelitian adalah pada Kantor Inspektorat Provinsi Jawa Tengah, dengan sample penelitian berjumlah 115 responden, menggunakan metode purposive sampling, dengan kriteria tingkat pendidikan minimal SLTA dan masa kerja minimal 4 tahun. Pengukuran menggunakan skala likert 7 (tujuh) alternatif jawaban. Hasil analisis regresi menghasilkan koefisien determinasi sebesar 0.661 atau dengan kata lain perubahan yang terjadi pada kepuasan kerja mampu dijelaskan oleh pengembangan karier dan kompensasi sebesar 66.1%, dan perubahan pada kinerja mampu dijelaskan oleh pengembangan karier, kompensasi dan kepuasan kerja sebesar 71.8%. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) pengembangan karier dan kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) pengembangan karier, kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar