Tesis

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Tengah)

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TSS 7.42.0022

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, motivasi

Info Detail Spesifik

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja. Penelitin ini menggunakan metode survey, sample dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama. Lokasi penelitian dilaksanakan di Satpol PP Provinsi Jawa Tengah. Regression analisis dipakai untuk menganalisa model dengan bantuan program SPSS 11.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap motivasi, ada pengaruh signifikan dari lingkungan kerja terhadap motivasi, ada pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap prestasi kerja, ada pengaruh signifikan dari lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, ada pengaruh signifikan dari motivasi terhadap prestasi kerja, Dengan mamahami variabel yang berpengaruh pada trminal, pihak terkait akan bisa menggunakan hasil tersebut untuk meningkatkan prestasi kerja dan menyempurnakan layanan kepada masyarakat.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar