Tesis

Analasis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TSS 7.42.I.874

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Gaya kepemimpinan

Info Detail Spesifik

Dalam penelitian ini variabel bebas yang mempengaruhi kinerja pegawai dibatas pada gaya kepemimpinan, karakteristik individu dan motivasi keraj dengan populasi adalah pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan sipil kota Semarang berjumlah 137 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Purposive sampling jadi dari hasil purposive sampling maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 120 orang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas degnan analisis factor, uji reliabilitas dengan rumus alpha cronback, analisis regresi berganda, uji signifikasi, koefisien determinasi dan uji efek mediasi untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian Hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai beta pengaruh langsung lebih kecil dari nilai beta pengaruh tidak langsung yang berarti bahwa motivasi terbukti memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan karakteristik individu terhadap kiinerja pegawai. Kemampuan model dalam menjelaskan secara benar hubugnan variabel gaya kepemimpinan, karakteristik individu dan motivasi adalah sebesar 63,6 % terhadap kinerja pegawai. Sedangkan yang lain sebesar 36,4 % dijelaskan untuk variabel diluar model.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar