Tesis

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PENGEMUDI TAXI KOSTI SEMARANG)

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TSS 7.42.I/871

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KOMITMEN ORGANISASIONAL

Info Detail Spesifik

Sumber daya manusia dalam hal ini pengemudi Taxi Kosti Semarang merupakan salah satu penentu keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja, komitmen organisasional terhadap kinerja dengan mediasi kepausan kerjda dari para pengemudi TAxi Kosti Semarang. Populasi penelitian ini adalah pengemudi Taxi Kosti Semarang yang bekerja lebih dari 5 tahun, adapun jumlahnya 400 orang. Adapun jumlah sampel yang diteliti adalah 196 responden sesuai dengan Tabel krejcie dan Morgan. Hasil analisis regresi variabel disiplin kerja dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada pengemudi Taxi Kosti Semarang, adalah y1 = a1 + 0,175x +0,654 x2+e1. Semua variabel bebas bertanda posistif ini berarti semua variabel bebas mempunyai pengaruh yang searah terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan analisis regresi ke 2, Y2 = a2+0,056x1+0,333x2+0,604y1+e2. Koefisien regresi untuk semua variabel bebas yang meliputi disiplin kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja adalah bertanda positif ini berarti semua variabel bebas mempunyai pengaruh yang searah terhadap kinerja.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar