Skripsi Mahasiswa

PENGARUH MOTIVASI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Tengah Se Koordinator Pekalongan )

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

0370

Penerbit

: ., 2011

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR.V.05.01.0370

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kata kunci : motivasi, budaya organisasi, kepuasan

Info Detail Spesifik

ABSTRAKSI Penelitian ini melakukan studi kasus pada Pegawai Kantor UP3AD Kabupaten Pekalongan dengan mengambil judul penelitian “ Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Pada UP3AD Kabupaten Pekalongan ) “. Perumusan masalah penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai Pada UP3AD Kabupaten Pekalongan, apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Pada UP3AD Kabupaten Pekalongan, dan apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Pada UP3AD Kabupaten Pekalongan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan, untuk menganalisis pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan, dan untuk menganalisis pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan. Dalam penelitian ini, penulis mengambil tiga hipotesis, yaitu bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan, bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan, bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, determinasi berganda serta pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil dari uji t diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan secara parsial ( sendiri-sendiri ) . Hasil dari analisis determinasi berganda diperoleh nilai R 2 = 0,503 atau 50,3 %, artinya bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja sebesar 50,3 %, sedangkan sisanya 49,7 % dipengaruhi oleh faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor UP3AD Kabupaten Pekalongan yang tidak diteliti. Kata kunci : motivasi, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar