Skripsi Mahasiswa

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS DI PT TELKOM DIVISI CONSUMER SERVICE SEMARANG )

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

0358

Penerbit

: ., 2011

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR.V.05.01.0358

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Pelati

Info Detail Spesifik

ABSTRAKSI “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN, PELATIHAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT TELKOM DIVISI CONSUMER SERVICE SEMARANG”. Oleh Nama : Tri Mukti Wahyu Ningsih NIM : 06.05.51.0082 Program Studi : S-1 Manajemen Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, Pengawasan, Pelatihan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. TELKOM Divisi Consumer Service Semarang. Sampel penelitian adalah karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 65 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala jawaban 1-5 yang terlebih dahulu sudah diuji validitas dan Reliabilitasnya. Untuk pengujian hipotesis digunakan analisis Regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel daya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Gaya kepemimpinan yang lebih baik dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengawasan yang lebih baik akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pemberian pelatihan kerja yang lebih baik akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Motivasi yang lebih besar dalam diri karyawan akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Secara bersamasama gaya kepemimpinan, pengawasan, pelatihan kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan besar pengaruh sebesar 91 %. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Produktivitas Kerja.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar