ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis : (1) pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh pemberdayaan terhada
kinerja karyawan, dan (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada
Perum Perumnas Regional V Semarang.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 107 orang karyawan,
dengan menggunakan metode sensus, dimana semua karyawan adalah sebagai
sampelnya.
Penelitian ini dapat diketahui pengujian determinasi diperoleh Adjusted R
Square = 0,718 berarti sebesar 75,2 % perubahan dari variabel kinerja dapat
dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, pemberdayaan dan kepuasan kerja.
Berdsarkan pengujian Hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja dengan signifikansinya 0,026 < 0,05. Pemberdayaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja dengan signifikansinya 0,019