Skripsi Mahasiswa

PENGARUH REKRUITMEN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang)

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR.0390 KENDENG

Penerbit

: ., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR.V.05.02.0390

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kata kunci: rekruitmen, pengembangan karir, kompen

Info Detail Spesifik

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh rekruitmen, pengembangan karir dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang yang berjumlah 251 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang yang sudah bekerja lebih dari 2 tahun sebanyak 100 orang. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) rekruitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, artinya semakin baik rekruitmen akan meningkatkan motivasi kerja pegawai. (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, artinya semakin baik pengembangan karir akan meningkatkan motivasi kerja pegawai. (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, artinya artinya semakin baik kompensasi akan meningkatkan motivasi kerja pegawai. Kata kunci: rekruitmen, pengembangan karir, kompensasi dan motivasi kerja

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar