Skripsi Mahasiswa

PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. (Persero) PELABUHAN III TANJUNG EMAS SEMARANG

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

0388

Penerbit

: ., 2011

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR.V.05.01.0388

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kata kunci: kepemimpinan, insentif, lingkungan ker

Info Detail Spesifik

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia (III) Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia (III) Semarang yang berjumlah 150 orang. Pada penelitian ini, semua populasi diambil untuk mengisi kuesioner (sensus). Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) Pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah kepemimpinan yang diikuti dengan variabel insentif dan lingkungan kerja. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, artinya semakin kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan baik, maka akan diikuti dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan. (3) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, artinya semakin insentif yang diberikan perusahaan memuaskan, maka akan diikuti dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan. (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, artinya semakin lingkungan kerja yang diterapkan di perusahaan baik, maka akan diikuti dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan Kata kunci: kepemimpinan, insentif, lingkungan kerja dan produktivitas kerja karyawan

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar