Skripsi Mahasiswa

PENGARUH KEPUASAN KERJA, ETIKA KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang )

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR.0402 KENDENG

Penerbit

: ., 2011

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR.V.05.51.0402

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

 Kata kunci : kepuasan kerja, etika kerja, pengem

Info Detail Spesifik

 ABSTRAK     Beberapa hal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah mengenai kepuasan kerja, etika kerja, pengembangan karir dan kompensasi. Kinerja ( performance ) merupakan suatu ukuran tertentu untuk mengidentifikasi hasil pencapaian suatu pihak terhadap tugas organisasional. Pihak atau pelaku yang dimaksudkan bisa organisasi maupun individual. Dengan terciptanya kepuasan kerja karyawan, etika kerja yang baik, pengembangan karir yang jelas dan kompensasi yang adil dan layak akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut maka penelitian ini mengambil judul “ Pengaruh Kepuasan Kerja, Etika Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang ) ”.  Penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja, etika kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan akan dilaksanakan pada karyawan PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang bagian marketing yang berjumlah 35 orang. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan kuesioner. Adapun analisis data menggunakan analisis regresi. : “Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang” dapat diterima. Hipotesis kedua H  Hasil penelitian adalah untuk hipotesis pertama H 1 : “Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang” dapat diterima. Hipotesis ketiga H : “Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang” dapat diterima. Hipotesis keempat H 3 : “Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang” dapat diterima. Sebesar 83,8% dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, etika kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 16,2% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar variabel kepuasan kerja, etika kerja, pengembangan karir dan kompensasi seperti motivasi kerja, kedisiplinan, pengembangan dan pelatian kerja 4  Kata kunci : kepuasan kerja, etika kerja, pengembangan karir, kompensasi dan kinerja 2

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar